追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁03民终987号

本案争议焦点为吕承敏的诉讼请求是否超过诉讼时效。首先，吕承敏以与同泰建筑公司存在劳动关系为由，向其主张支付拖欠的工资报酬，属于劳动争议纠纷项下的追索劳动报酬纠纷，依法适用仲裁前置程序。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断”。本案中，吕承敏向同泰建筑公司主张2012年及之前的工资报酬，其应当最晚在2013年12月31日前主张，至2020年11月3日吕承敏向仲裁机关申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效期间，吕承敏未提交证据证明仲裁时效有中止、中断情形，因此，吕承敏超过仲裁时效主张权利即丧失了胜诉权，其诉讼请求应予驳回。其次，吕承敏提交1991年5月18日周村区张坊乡二十里铺建筑安装队年薪工资协商决议，拟证实双方约定了索要其主张的工资不受诉讼时效约束，按照该约定，吕承敏的主张没有超过诉讼时效。一审法院认为，诉讼时效

本案争议焦点为吕承敏的诉讼请求是否超过诉讼时效。首先，吕承敏以与同泰建筑公司存在劳动关系为由，向其主张支付拖欠的工资报酬，属于劳动争议纠纷项下的追索劳动报酬纠纷，依法适用仲裁前置程序。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断”。本案中，吕承敏向同泰建筑公司主张2012年及之前的工资报酬，其应当最晚在2013年12月31

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终987号 上诉人（原审原告）：吕承敏，男，1956年12月30日出生，汉族，现住山东省淄博市周村区。 委托诉讼代理人：张伶弟，淄博周村胜峰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：淄博市周村区同泰建筑安装工程有限公司，住所地：山东省淄博市周村区正阳路东立家村村民委员会办公楼三楼。统一社会信用代码：913703067326162……