劳动合同纠纷 （2014）邯市民二终字第605号

关于邯郸煤机公司与杨乃军解除劳动合同程序是否合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于适用上述条款解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》第四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位的规章制度的制定应通过民主程序，内容应符合国家的法律、法规，制定后向劳动者进行公示。本案中，邯郸煤机公司为加强本单位管理，对本单位《职工奖惩管理办法》进行了修改，修改后经公司职工代表大会团（组）长会议研究通过并公示，上述程序符合法律规定，该《职工奖惩管理办法》对邯郸煤机公司全体职工具有约束力。2012年1月30日，杨乃军再次私拿公司财物，严重违反了邯郸煤机公司《职工奖惩管理办法》的规定。2012年5月24日，邯郸煤机公司在经职工代表团（组）长会议讨论同意后，依据本公司《职工奖惩管理办法》对杨乃军作出解除劳动合同的决定，该解除劳动合同的处理决定合法有效，应予以确认。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法

关于邯郸煤机公司与杨乃军解除劳动合同程序是否合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于适用上述条款解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》第四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位的规章制度的制定应通过民主程序，内容应符合国家的法律、法规，制定后向劳动者进行公示。本案中，邯郸煤机公司为加强本单位管理，对本单位《职工奖惩管理办法》进行了修改，修改后经公司职工代表大会团（组）长会议研究通过并公示，上述程序符合法律规定，该《职工

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第605号上诉人（原审原告）中煤邯郸煤矿机械有限责任公司，地址中华北大街751号。法定代表人张晓锋，职务总经理。委托代理人蔡翠强，该公司人事处处长。委托代理人梁建增，该公司管理办公室主任。被上诉人（原审被告）杨乃军。委托代理人李红燕。上诉人中煤邯郸煤矿机械有限责任公司（以下简称邯郸煤机公司）因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区……