追索劳动报酬纠纷 （2019）渝05民终5993号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该案中，夏兴琼于2013年7月17日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自此终止。之后，夏兴琼和利丰达公司成立的是劳务关系，利丰达公司辩解意见成立，该院予以采纳。夏兴琼明确其主张的是2013年9月至2018年9月期间的加班工资，在此期间，夏兴琼与利丰达公司之间存在的是劳务关系，夏兴琼未举示证据证明其存在加班的事实，且双方并未另行签订合同对夏兴琼加班的相关问题进行约定，故夏兴琼主张加班工资缺乏事实及法律依据。因此，对夏兴琼请求利丰达公司支付其2013年9月至2018年9月期间加班工资的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回夏兴琼的诉讼请求。案件受理费5元，该院予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，夏

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该案中，夏兴琼于2013年7月17日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自此终止。之后，夏兴琼和利丰达公司成立的是劳务关系，利丰达公司辩解意见成立，该院予以采纳。夏兴琼明确其主张的是2013年9月至2018年9月期间的加班工资，在此期间，夏兴琼与利丰达公司之间存在的是劳务关系，夏兴琼未举示证据证明其存在加班的事实，且双方并未另行签订合同对夏兴琼加班的相关问题进行约定，故夏兴琼主张加班工资缺乏事实及法律依据。因此，对夏兴琼请求利丰达公司支付其2013年9月至2018年9月期间加班工资的诉讼请求，该院不

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5993号上诉人(原审原告)：夏兴琼，女，汉族，1963年7月17日出生，住重庆市铜梁区。委托代理人：罗光萍，重庆立元律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：重庆市利丰达物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊支路3号3栋第4层，统一社会信用代码91500107203111034R。法定代表人：金红，该公司总经理。委托代理人：曾鹏……