劳动合同纠纷 （2019）粤06民终3088、3090号

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：一是东方龙五金公司是否已经向卢某瑞足额支付2006年11月22日至2017年12月31日的工资及加班工资；二是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付职业危害津贴及其数额；三是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2006年11月22日至2017年12月31日期间高温津贴；四是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付未休带薪年休假工资及其数额；五是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资；六是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2017年6月11日至2017年12月31日病假工资；七是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付加付赔偿金。一、关于东方龙五金公司是否已经向卢某瑞足额支付2006年11月22日至2017年12月31日的工资及加班工资的问题。本案中，第一，《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。卢某瑞2018年7月24日申请仲裁，应对2016年6月前东方龙五金公司有否足额支付卢某瑞工资及加班工资承担举证责任。

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：一是东方龙五金公司是否已经向卢某瑞足额支付2006年11月22日至2017年12月31日的工资及加班工资；二是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付职业危害津贴及其数额；三是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2006年11月22日至2017年12月31日期间高温津贴；四是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付未休带薪年休假工资及其数额；五是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资；六是东方龙五金公司是否应向卢某瑞支付2017年6月11日至2017年12月31日病假工资；七是东方龙五金

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3088、3090号上诉人（原审原告）：卢某瑞，男，汉族，1958年8月4日出生，住广西壮族自治区容县县**********，公民身份号码452************613。上诉人（原审被告）：佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区******上僚工业区，统一社会信用代码914***********678M。法……