追索劳动报酬纠纷 （2015）银民终字第358号

原、被告之间的劳动关系实际于2012年11月27日建立，原告担任被告公司的生产副矿长。原告为被告工作至2013年3月7日，双方签订一份书面《劳动合同》，合同约定原告的任职期限自2013年3月7日至2016年3月7日，试用期三个月，月工资标准为3000元，试用期月工资标准为2400元。同年3月18日，被告以电子邮件的形式给原告发送名为《魏德生聘用合同书》一份，该份电子邮件形式的合同书，双方最终未以书面形式签字确认，但原告认可该合同的部分内容，实际也以该合同书的约定履行，故该合同书系对双方之前签订的《劳动合同》进行了变更。另，根据原、被告提交的相同内容的原告2012年12月至2013年9月工资表，原、被告双方劳动关系存续期间，原告的报酬实行年薪制工资待遇，分解到月薪，每月工资为2万元（含个人所得税）。综上，法院以双方实际履行的《魏德生聘用合同书》确认双方的权利义务。根据《魏德生聘用合同书》的约定，原告报酬实际年薪制，不再享受有关劳动法规定的其它方面待遇的内容，故原告虽然在上班期间为全勤，节假日加班，但被告不应再向原告支付加班工资，故原告主张其双休日加班工资132020元，法定节假日加班工资

原、被告之间的劳动关系实际于2012年11月27日建立，原告担任被告公司的生产副矿长。原告为被告工作至2013年3月7日，双方签订一份书面《劳动合同》，合同约定原告的任职期限自2013年3月7日至2016年3月7日，试用期三个月，月工资标准为3000元，试用期月工资标准为2400元。同年3月18日，被告以电子邮件的形式给原告发送名为《魏德生聘用合同书》一份，该份电子邮件形式的合同书，双方最终未以书面形式签字确认，但原告认可该合同的部分内容，实际也以该合同书的约定履行，故该合同书系对双方之前签订的《劳动合同》进行了变更。另，根据原、被告提交的相同内容的原告2012年12月至2013年9月工资表，

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第358号上诉人（原审原告）魏德生，男，1958年6月16日出生，汉族，内蒙古呼伦贝尔市大雁煤业公司退休职工，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。被上诉人（原审被告）宁夏京胜煤业有限责任公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇回民巷村。法定代表人于天华，该公司总经理。委托代理人马克军，北京大成（银川）律师事务所律师。上诉人魏德生因追索劳动报……