劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第2080号

燕某某与深圳市亿××公司之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应受法律保护。关于燕某某停工期的工资及双倍工资。燕某某自2008年6月26日起未再为深圳市亿××公司提供劳动，实际上一直处于停工状态，而燕某某停工的原因系因在工作时间、工作场所与同事发生口角及肢体冲突，深圳市亿××公司对其作出停职处理，具体上岗时间等待公司通知。之后，深圳市亿××公司一直没有通知燕某某上岗时间，期间燕某某因身体不适在医院治疗，并提供有关病历、疾病诊断证明书、2008年8月28日深圳市亿××公司出具的同意函为证。而且深圳市亿××公司一直向燕某某支付生活补助至2009年1月，因此原审判决认定燕某某对停工具有重大过错是不当的，本院予以纠正。深圳市亿××公司应支付燕某某停工期间的工资。深圳市亿××公司按每月3000元标准支付并无不当，深圳市亿××公司还应支付燕某某2009年2月到5月停工期间的工资12000元（3000元×4）。关于未签劳动合同的双倍工资。因深圳市亿××公司未与燕某某签订劳动合同，因此深圳市亿××公司应支付燕某某未签订劳动合同的双倍工资48000元（6000元×5＋3000元×6）。2008年

燕某某与深圳市亿××公司之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应受法律保护。关于燕某某停工期的工资及双倍工资。燕某某自2008年6月26日起未再为深圳市亿××公司提供劳动，实际上一直处于停工状态，而燕某某停工的原因系因在工作时间、工作场所与同事发生口角及肢体冲突，深圳市亿××公司对其作出停职处理，具体上岗时间等待公司通知。之后，深圳市亿××公司一直没有通知燕某某上岗时间，期间燕某某因身体不适在医院治疗，并提供有关病历、疾病诊断证明书、2008年8月28日深圳市亿××公司出具的同意函为证。而且深圳市亿××公司一直向燕某某支付生活补助至2009年1月，因此原审判决认定燕某某对停工具有重大过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2080号上诉人（原审原告）燕某某。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市亿××公司。法定代表人孙某，董事长。委托代理人柳某某，广东××律师事务所律师。委托代理人林某某，广东××律师事务所律师。上诉人燕某某与被上诉人深圳市亿××公司因劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初……