合同纠纷 （2016）内04民终4516号

一、教育培训合同是指平等主体的教育机构与受教育者或其委托培养人之间签订的，为实现一定的教育目的，约定教育机构向受教育者提供特定的教育服务，受教育者或其委托培养人向教育机构支付教育成本的民事协议。本案为教育培训合同纠纷，应依据双方约定确定双方的权利义务。首先，原告王某1主张其就读的06级矿电二班是”局内班”性质，属于针对第三人平煤公司定向招录，要求到第三人平煤公司就业；被告平煤技校不认可，主张原告王某1所在的06级矿电二班是面向线下考生招录的”地方班”，不定向安排就业，”局内班”也不是全部安排在第三人平煤公司就业。综合本案诉辩主张及提交证据情况，《平庄煤业（集团）公司技术学校2006年招生简章》（局内班招生简章）注明就业方向为”学生毕业时，平煤（集团）公司根据用工需求，择优录用”，据此判断，第三人招录被告学校的毕业生，是根据用工需求择优选录，而不是全部安排就业，即使06级矿电二班是”局内班”，亦不存在一定去第三人公司就业的必然性。其次，原告在2008年实习就业时，未选择第三人平煤公司，而是自愿选择到鄂尔多斯实习就业，工作一段时间后，基于个人意愿未与用人单位签订劳动合同。在原、被告之间不存

一、教育培训合同是指平等主体的教育机构与受教育者或其委托培养人之间签订的，为实现一定的教育目的，约定教育机构向受教育者提供特定的教育服务，受教育者或其委托培养人向教育机构支付教育成本的民事协议。本案为教育培训合同纠纷，应依据双方约定确定双方的权利义务。首先，原告王某1主张其就读的06级矿电二班是”局内班”性质，属于针对第三人平煤公司定向招录，要求到第三人平煤公司就业；被告平煤技校不认可，主张原告王某1所在的06级矿电二班是面向线下考生招录的”地方班”，不定向安排就业，”局内班”也不是全部安排在第三人平煤公司就业。综合本案诉辩主张及提交证据情况，《平庄煤业（集团）公司技术学校2006年招生简章》

赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终4516号上诉人（原审原告）：王某1，男，1986年7月9日出生，汉族，市民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：王某2（系王某1之父），男，1963年6月27日出生，汉族，市民，住址同上。被上诉人（原审被告）：内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司高级技工学校，住所地内蒙古自治区赤峰市元宝山区平庄内环南路南侧。负责人：吴晓颂，校长。委托诉讼……