劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3123号

1.2016年6月份的工资、高温补贴。徐子锋6月份无故未到明欣公司上班，故其主张工资和高温补贴缺乏依据，不予支持。2.未休年休假工资。徐子锋2015年未休年休假天数为5天，明欣公司为此应支付工资2124元（4619元÷21.75天×5天×2倍）。徐子锋2016年未休年休假天数为2天，但其自当年5月7日起无故未上班，而明欣公司全额支付了5月份的固定工资，对缺勤未予以扣发，故对2016年的未休年休假天数不再计薪。明欣公司辩称2016年春节公司放假11天，超过的4天应从年休假中扣除，但双方在劳动合同中约定徐子锋所在岗位实行不定时工作制，故在明欣公司未举证证明徐子锋全年休假时间的情况下，4天不应从年休假中扣除。3.计件工资。《2016年度销售系考核分配管理办法》规定，销售人员的计件工资包括单项奖和回笼奖；回笼奖由销售系内部考核，考核项目包括业务招待费考核、出差率考核、合同管理考核、应收款考核、产品销售运输价格考核、成品库存考核、新产品销售激励考核及其他单项考核等；销售一、二科计件工资由人事科核算，报主管副总审核后通知销售一、二科进行分配，其中销售系中高层计件工资办法另行制定，其他

1.2016年6月份的工资、高温补贴。徐子锋6月份无故未到明欣公司上班，故其主张工资和高温补贴缺乏依据，不予支持。2.未休年休假工资。徐子锋2015年未休年休假天数为5天，明欣公司为此应支付工资2124元（4619元÷21.75天×5天×2倍）。徐子锋2016年未休年休假天数为2天，但其自当年5月7日起无故未上班，而明欣公司全额支付了5月份的固定工资，对缺勤未予以扣发，故对2016年的未休年休假天数不再计薪。明欣公司辩称2016年春节公司放假11天，超过的4天应从年休假中扣除，但双方在劳动合同中约定徐子锋所在岗位实行不定时工作制，故在明欣公司未举证证明徐子锋全年休假时间的情况下，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3123号上诉人（原审原告）：徐子锋，男，1986年11月23日出生，汉族，住慈溪市。委托诉讼代理人：陆旭珍（系上诉人妻子），1986年3月27日出生，壮族，住慈溪市。被上诉人（原审被告）：宁波明欣化工机械有限责任公司。住所地：宁波市镇海区骆驼街道盛兴路195号。法定代表人：王益良，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯照林，男，该公司员工……