劳动争议 （2018）粤01民终17071、17072号
裁判要旨
关双发入职新龙公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关双发第一次申请劳动仲裁时，仲裁委以新龙公司已经为其参加社会保险、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付为由未予支持该项仲裁请求，双方因此未提出起诉。之后关双发在申领工伤待遇过程中，经广州市白云区社会保险基金管理中心核查，由于新龙公司在关双发发生工伤事故当日才参保，社保管理中心决定不予支付一次性伤残补助金，关双发于2017年9月26日才知道上述情况。鉴于上述新事实新理由的出现，导致关双发未能领取该项工伤待遇，故关双发再次申请劳动仲裁主张新龙公司支付一次性伤残补助金并未违反一事不再理原则。关双发于2014年6月16日发生工伤，受伤前12个月平均工资数额2970.67元低于广州市2013年度职工月平均工资5808元的60%即3484.80元，且双方的劳动关系已经解除，故新龙公司应当按照3484.80元/月支付关双发一次性伤残补助金38332.80元（3484.80元/月×11个月）。综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六
摘要
关双发劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终17071、17072号上诉人（原审6304号原告、原审6455号被告）：关双发，男，1957年8月5日出生，汉族，住湖南省常宁市板桥镇仙桥村石勘组**。委托诉讼代理人：关荣华，男，1984年8月4日出生，汉族，住湖南省常宁市。上诉人（原审6304号被告、原审6455号原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落……