劳动争议 （2019）粤0118民初444号

原、被告之间的劳动关系有《劳动合同》、《竞业限制保密协议书》、《竞业限制协议》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。 本案适用劳动法律法规。 原、被告之间签订的《劳动合同》、《竞业限制保密协议书》、《竞业限制协议》是双方真实意思的表示，内容并无违反法律法规的强制性规定，是依法成立并有效的合同，原、被告双方均应按照合同的约定享有权利并履行义务。 《竞业限制协议》中已约定了被告按照原告汤志雄应发工资的30%的标准提前支付原告离职后3个月的竞业限制补偿费用，并连同工资一起发放。 该约定并未免除用人单位的责任，亦未加重劳动者的义务，只是对支付竞业限制补偿金的时间和形式作出了约定。 值得指出的是，劳动者在职期间的竞业禁止是其必须遵守的义务，无须用人单位给予补偿。 因此，原、被告之间关于竞业限制的约定符合法律规定，合法有效。 原告汤志雄在被告保值地产公司任职期间，仍在与保值地产公司存在经营范围重叠的广州市盛丰房地产代理有限公司法定代表人及股东并担任执行董事兼总经理，属于竞业禁止行为，违反了法定及约定的义务。 违反商业秘密竞业限制义务约定的，权利人可以依照法律规定要求相对人承担侵权责任，也可以

汤志雄与广州市保值房地产代理有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初444号原告：汤志雄,男,1994年3月25日出生,汉族,住广州市增城区。 委托诉讼代理人：阮泳娴，广东金日律师事务所律师。 被告：广州市保值房地产代理有限公司，住所地广州市增城区荔城街荔乡路53号。 法定代表人：陈志彪，总经理。 委托诉讼代理人：潘泽通，男，1986年7月10日出生，汉族，住广州市增城区，系公司员工。 原告汤志……