劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4885号

根据法律规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关规定支付劳动者加班工资。本案中，杭州屋宇上海分公司、马振仙之间签订两份劳动合同分别约定实行标准工时制及不定时工作制，但杭州屋宇上海分公司未提交不定时工作制批准的批复，故原审法院结合马振仙提供的陈述、劳动合同、考勤、证人证言等证据，确认杭州屋宇上海分公司每班工作8小时。经核算，马振仙存在休息日加班，但杭州屋宇上海分公司仅支付了部分加班工资，显属不当，杭州屋宇上海分公司应补足马振仙的加班工资差额，故杭州屋宇上海分公司要求无须支付马振仙加班工资差额10,560.46元的诉讼请求，原审法院不予支持。因杭州屋宇上海分公司、马振仙均同意仲裁二、三、四项裁决，原审法院予以确认；因杭州屋宇上海分公司已支付马振仙2015年7月1日至同月19日期间的工资1,479元，故杭州屋宇上海分公司还应支付该期间的工资差额99.85元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一六年四月一日作出判决：一、杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付马振仙休息日加班工资差额10,56

根据法律规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关规定支付劳动者加班工资。本案中，杭州屋宇上海分公司、马振仙之间签订两份劳动合同分别约定实行标准工时制及不定时工作制，但杭州屋宇上海分公司未提交不定时工作制批准的批复，故原审法院结合马振仙提供的陈述、劳动合同、考勤、证人证言等证据，确认杭州屋宇上海分公司每班工作8小时。经核算，马振仙存在休息日加班，但杭州屋宇上海分公司仅支付了部分加班工资，显属不当，杭州屋宇上海分公司应补足马振仙的加班工资差额，故杭州屋宇上海分公司要求无须支付马振仙加班工资差额10,560.46元的诉讼请求，原审法院不予支持。因杭州屋宇上海分公司、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4885号上诉人（原审原告）杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司。负责人李伟，总经理。委托代理人胡月，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）马振仙，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第21019号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……