追索劳动报酬纠纷 （2015）泰中民终字第01246号

一、张国方、骏马公司之间系何种法律关系。根据《协议书》内容，包括合同期限、工作内容和劳动报酬等条款，由张国方提供劳务且由骏马公司接受，双方之间存在一种雇佣关系，对此骏马公司也予以认可，但因张国方系适格的劳动者，骏马公司也是依法设立的用人单位，故此种雇佣关系应纳入劳动关系范围，实践中也有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此《协议书》即为书面劳动合同，换言之张国方、骏马公司之间形成劳动合同关系。张国方应得劳动报酬如何确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对职务工资和绩效工资存在争议，根据《协议书》约定，张国方被聘为“营销总监”，且无职务考核约定，故骏马公司应当按约支付2014年7月至12月期间的职务工资60000元。对于同时期的绩效工资，顾名思义应属于考核范围，协议书涉及代理商开发且收取样机保证金、新增代理商销售额两大项目，但是协议书仅明确新增代理商销售额不列入考核，未约定开发代理商及收取样机保证金目标不足如何考核，也无具体考核方法，因双方劳动合同终止时各自权利义务也终止，视为绩效工资结算条件已成就，事实上张国方已

一、张国方、骏马公司之间系何种法律关系。根据《协议书》内容，包括合同期限、工作内容和劳动报酬等条款，由张国方提供劳务且由骏马公司接受，双方之间存在一种雇佣关系，对此骏马公司也予以认可，但因张国方系适格的劳动者，骏马公司也是依法设立的用人单位，故此种雇佣关系应纳入劳动关系范围，实践中也有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此《协议书》即为书面劳动合同，换言之张国方、骏马公司之间形成劳动合同关系。张国方应得劳动报酬如何确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对职务工资和绩效工资存在争议，根据《协议书》约定，张国方被聘为“营销总

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01246号上诉人（原审原告（被告））张国方，男，1969年8月6日生，居民身份证号码3204021969********，汉族，住江苏省常州市天宁区郑家场**号。委托代理人龚福根，常州市天宁区城中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告（原告））江苏骏马压路机械有限公司，组织机构代码××，住所地靖江市骥江西……