追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终4549号

本案诉争焦点系华润超市与沈丽娜解除劳动合同是否构成违法解除。沈丽娜认为,由于在2013年8月19日休过一次病假,因此应该从该日开始计算医疗周期,也即应当将2013年8月19日至2015年2月19日期间作为一个医疗期周期核算病假是否休满,自2015年2月10日开始应当视为新的核算病假医疗期周期。沈丽娜在这两段期间均未休满12个月的病假,因此,华润超市与沈丽娜解除劳动合同属于违法解除。华润超市认为,沈丽娜虽然在2013年8月19日就医,但根据轮班制度,该日应当属于沈丽娜的休班,沈丽娜并未向华润超市提出请病假申请,因此,不能视为沈丽娜在该日休了病假,华润超市按照沈丽娜2014年6月13日开始休第一天病假以计算沈丽娜的医疗期核算周期符合法律规定。一审法院依照《劳动部关于发布的通知》第三条的规定,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月,同时根据《劳动部关于贯彻的通知》的内容,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定此期间累计病休三个月即视为医

本案诉争焦点系华润超市与沈丽娜解除劳动合同是否构成违法解除。沈丽娜认为,由于在2013年8月19日休过一次病假,因此应该从该日开始计算医疗周期,也即应当将2013年8月19日至2015年2月19日期间作为一个医疗期周期核算病假是否休满,自2015年2月10日开始应当视为新的核算病假医疗期周期。沈丽娜在这两段期间均未休满12个月的病假,因此,华润超市与沈丽娜解除劳动合同属于违法解除。华润超市认为,沈丽娜虽然在2013年8月19日就医,但根据轮班制度,该日应当属于沈丽娜的休班,沈丽娜并未向华润超市提出请病假申请,因此,不能视为沈丽娜在该日休了病假,华润超市按照沈丽娜2014年6月13日开始休第一天

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终4549号上诉人(原审被告):天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津市东丽经济开发区二经路1号。法定代表人沈彤,董事长。委托诉讼代理人杨楠,女,该公司员工。委托诉讼代理人刘春龙,男,该公司员工。被上诉人(原审原告):沈丽娜,女,1969年12月27日出生,汉族,住天津市红桥区。委托诉讼代理人徐凯,天津则立律师事务所律师。上诉人天津华润……