劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01209号

第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故电子公司应在2014年2月6日之前与被告李彦武签订书面劳动合同，现电子公司一直未与李彦武签订书面劳动合同，应自2014年2月6日起向李彦武支付另一倍工资。因李彦武主张另一倍工资的期限为2014年1月6日至6月30日，故电子公司应支付李彦武2014年2月6日至2014年6月30日间未签订劳动合同的另一倍工资34572.72元（6647.45元／21.75天×17天＋6962.69元＋7491.05元＋7226元＋7697.27元）。李彦武对于仲裁裁决的未签订劳动合同的加付一倍工资26665.33元予以认可，在其权利范围内，予以确认。第二，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，必须符合相关法律规定。根据《员工离职单》所载，系电子公司辞退李彦武，理由为“不适合公司发展”，但这并非用人单位可以单方解除与劳动者之间劳动关系的合法理由，故电子公司系违法解除与李彦武之间的劳动合同，应支付赔偿金。由于李彦武在电子公司处工作了超过6个月不满一年，李彦武月平均工资为7204.89元，故电子公司应支付赔偿金14409.78元（

第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故电子公司应在2014年2月6日之前与被告李彦武签订书面劳动合同，现电子公司一直未与李彦武签订书面劳动合同，应自2014年2月6日起向李彦武支付另一倍工资。因李彦武主张另一倍工资的期限为2014年1月6日至6月30日，故电子公司应支付李彦武2014年2月6日至2014年6月30日间未签订劳动合同的另一倍工资34572.72元（6647.45元／21.75天×17天＋6962.69元＋7491.05元＋7226元＋7697.27元）。李彦武对于仲裁裁决的未签订劳动合同的加付一倍工资26665.33元予以认可，在其权利范

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01209号上诉人（原审原告）苏州市汇能鑫电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区益胜路北侧。法定代表人顾利明，总经理委托代理人陈晔，江苏尚维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李彦武。委托代理人张庆马。上诉人苏州市汇能鑫电子科技有限公司（以下简称电子公司）因与被上诉人李彦武劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……