追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第5135号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议申诉时效期间为一年，因此，谈春丽要求东润服装公司支付2013年5月4日之前的加班工资已超过申诉时效，不予支持。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法律规定的标准支付劳动者加班加点工资。本案中，东润服装公司虽然提供了考勤表，但该考勤表仅反映了谈春丽的出勤天数，对其具体的工作时间未能详细记载，现谈春丽提供的关于2013年国庆放假通知、临时通知及证人证言能够进一步证实其每天的实际工作时间，据此，原审法院认定谈春丽在2013年5月4日至2014年5月4日间存在延长工作时间加班416小时、休息日加班374小时，故东润服装公司应当向谈春丽支付加班工资11670元。鉴于东润服装公司支付谈春丽工资中加班工资与补贴部分无法区分具体数额，东润服装公司亦未有证据证实该补贴即为加班工资，故原审法院酌定将加班工资与补贴各半进行核算，认定东润服装公司已支付谈春丽加班工资4710元，不足部分，应予补齐，即东润服装公司应再向谈春丽支付加班工资6960元。鉴于东润服装公司支付谈春丽的工资中已包含了2013年高温津贴，故东润服装公司无需再向谈春丽支付此期间的高温津贴。据

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议申诉时效期间为一年，因此，谈春丽要求东润服装公司支付2013年5月4日之前的加班工资已超过申诉时效，不予支持。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法律规定的标准支付劳动者加班加点工资。本案中，东润服装公司虽然提供了考勤表，但该考勤表仅反映了谈春丽的出勤天数，对其具体的工作时间未能详细记载，现谈春丽提供的关于2013年国庆放假通知、临时通知及证人证言能够进一步证实其每天的实际工作时间，据此，原审法院认定谈春丽在2013年5月4日至2014年5月4日间存在延长工作时间加班416小时、休息日加班374小时，故东润服装公司应当向谈春丽支付加班工资11

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5135号上诉人（原审原告）南京东润服装制造有限公司，住所地南京市六合经济开发区（七里村）。法定代表人唐宇峰，该公司总经理。委托代理人林敏，江苏宏林律师事务所律师。委托代理人韩红梅，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谈春丽，女，汉族，1985年10月19日生。上诉人南京东润服装制造有限公司（以下简称东润服装公司）因与被上诉人……