劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第534号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告由华根数控变更而来，被告与华根数控订立的劳动合同中华根数控的权利义务全部由原告承担。原告系独立企业法人，具备独立制定规章制度的资格和其他要件。虽然大连机床集团有限责任公司系原告的出资人，但无证据证明《大连机床集团有限责任公司文件》（员工奖惩条例）适用于原告，故该规章制度在原告处没有法律效力，对被告没有约束力，不能作为处理原告与被告权利义务的依据，故原告依据大连机床集团有限责任公司的《员工奖惩条例》第12条解除与被告的劳动关系属于违法解除，应依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，在原告提交的工人履历表中已经载明，被告系由大连第二机床厂“并入本厂”，并得到了大连机床集团有限责任公司即原告出资人的审查认可。故被告的工作年限起算时间应为19

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告由华根数控变更而来，被告与华根数控订立的劳动合同中华根数控的权利义务全部由原告承担。原告系独立企业法人，具备独立制定规章制度的资格和其他要件。虽然大连机床集团有限责任公司系原告的出资人，但无证据证明《大连机床集团有限责任公司文件》（员工奖惩条例）适用于原告，故该规章制度在原告处没有法律效力，对被告没有约束力，不能作为处理原告与被告权利义务的依据，故原告依据大连机床集团有限责任公司的《员工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第534号上诉人（原审原告、被告）：大连机床（数控）股份有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区双D港辽河东路100号。法定代表人：陈永开，该公司董事长。委托代理人：卢新宇，辽宁正良律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：刁龙，无职业。原审原告（被告）大连机床（数控）股份有限公司与原审被告（原告）刁龙劳动合同纠纷一案，大连经济技术……