劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02686号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。肖克丛于2014年6月10日在非当班时间擅自以保安身份登门联系业主，并虚构信息，导致业主恐慌报警，该行为已违反了中海物业苏州分公司员工手册的规定，中海物业苏州分公司据此给予肖克丛警告处分，并无不当之处。而肖克丛在此前已经受到多次处分，且肖克丛对其中两次处分签字确认。肖克丛累计存在多次违纪行为，已达到了严重违纪的情形。中海物业苏州分公司在2014年6月10日肖克丛再次违纪后，根据员工手册的规定，解除与肖克丛的劳动合同，符合法律规定。肖克丛要求中海物业苏州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。中海物业苏州分公司处的考勤汇总表明确详细记载了肖克丛每月的工作时间及加班时间，并经肖克丛签字确认。中海物业苏州分公司根据双方劳动合同约定的加班工资基数按此核算发放肖克丛的加班工资，符合法律规定。原审法院据此核算，中海物业苏州分公司已经足额支付了肖克丛加班工资，肖克丛再行主张加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。肖克丛于2014年6月10日在非当班时间擅自以保安身份登门联系业主，并虚构信息，导致业主恐慌报警，该行为已违反了中海物业苏州分公司员工手册的规定，中海物业苏州分公司据此给予肖克丛警告处分，并无不当之处。而肖克丛在此前已经受到多次处分，且肖克丛对其中两次处分签字确认。肖克丛累计存在多次违纪行为，已达到了严重违纪的情形。中海物业苏州分公司在2014年6月10日肖克丛再次违纪后，根据员工手册的规定，解除与肖克丛的劳动合同，符合法律规定。肖克丛要求中海物业苏州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02686号上诉人（原审原告）肖克丛。委托代理人曾梅雄，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中海物业管理有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区东富路9号31号厂房。负责人汪维杰，总经理。委托代理人潘晓辉，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人胡建宇。上诉人肖克丛因与被上诉人中海物业管理有限公司苏州分公司（以下简称中海物……