劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1948号

双方虽未签订书面劳动合同，但之间存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方确认李明飞与雄浩厂已于2015年4月24日解除事实劳动关系，故予以确认。争议焦点为：一、李明飞何时入职雄浩厂，担任何职务，每月工资数额；二、雄浩厂是否应向李明飞退还2015年3月克扣的工资；三、雄浩厂是否应向李明飞支付2015年春节及清明节的工资；四、雄浩厂是否应向李明飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、雄浩厂是否应向李明飞支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。1.入职时间。雄浩厂提交的2015年人员入职情况说明系雄浩厂单方制作，李明飞对该证据不予确认，亦不予确认。雄浩厂提交的2015年1月考勤卡，李明飞确认2015年1月的考勤卡系其本人的考勤卡，但主张其于2015年1月15日到雄浩厂面试，于2015年1月16日左右开始上班，雄浩厂于2015年1月23日向李明飞发放考勤卡，考勤卡的打卡记录不完整，但未能提交证据证明，李明飞应承担举证不能的不利后果，故对李明飞的上述主张不予采信，对雄浩厂提交的2015年1月考勤卡予以确认。结合雄浩厂在答辩状中陈述李明飞于2015年1月25日开始在雄浩厂报到上

双方虽未签订书面劳动合同，但之间存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方确认李明飞与雄浩厂已于2015年4月24日解除事实劳动关系，故予以确认。争议焦点为：一、李明飞何时入职雄浩厂，担任何职务，每月工资数额；二、雄浩厂是否应向李明飞退还2015年3月克扣的工资；三、雄浩厂是否应向李明飞支付2015年春节及清明节的工资；四、雄浩厂是否应向李明飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、雄浩厂是否应向李明飞支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。1.入职时间。雄浩厂提交的2015年人员入职情况说明系雄浩厂单方制作，李明飞对该证据不予确认，亦不予确认。雄浩厂提交的2015年1月考勤卡

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1948号上诉人（原审原告）：李明飞，男，汉族，1982年8月1日出生，住湖南省衡南县。上诉人（原审被告）：东莞市大岭山雄浩胶辊厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村第三工业区大兴路旁。经营者：吴军初，男，汉族，1973年2月1日出生，住湖南省涟源市。上诉人李明飞、东莞市大岭山雄浩胶辊厂（以下简称“雄浩厂”）因劳动合同纠纷一案，不服东……