劳动合同纠纷 （2015）梅中法民一终字第28号

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。新供销公司于2014年6月17日出具的《离职证明》称“……双方经协商后，与其解除劳动合同关系”，张广林确认收到该《离职证明》，但对“双方经协商后，与其解除劳动合同关系”的说法提出异议，认为未经双方协商新供销公司即解除劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新供销公司未到庭，也未提交有证据证实其与张广林之间是经协商后解除劳动合同关系，为此，新供销公司应承担举证不能的后果，原审法院认定新供销公司未与张广林协商一致即解除劳动合同关系。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。张广林认为虽解除劳动合同前十二个月的实领平均工资为2115.8元，但应该按照应发工资计算，即扣除的社保金额应一并计入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资是指用人单位基于劳动

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。新供销公司于2014年6月17日出具的《离职证明》称“……双方经协商后，与其解除劳动合同关系”，张广林确认收到该《离职证明》，但对“双方经协商后，与其解除劳动合同关系”的说法提出异议，认为未经双方协商新供销公司即解除劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新供销公司未到庭，也未提交有证据证实其与张广林之间是经协商后解除劳动合同关系，为此，新供销公司应承担举证不能的后果，原审法院认定新供销公司未与张广林协商一致即解除劳动合同关系。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梅中法民一终字第28号上诉人（原审被告）：梅州新供销商贸连锁有限责任公司，住所地：梅州市江南路金港花园1栋4-6号店铺。法定代表人：黄庆福，该公司董事长。委托代理人：尹涛、丛文斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张广林，男，汉族，1979年7月20日出生，现住梅州市东郊乡八角村。上诉人梅州新供销商贸连锁有限责任公司（以下简称：新供销公司）因与……