劳动合同纠纷 （2017）津02民终5285号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十五条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满前，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，中交公司、丁元辰的劳动合同于2013年3月10日到期。同时，尽管丁元辰患病，但根据其工作年限，其享有的法定医疗期为3个月，而从实际情况来看，丁元辰至少自2011年10月就未再正常提供劳动，至劳动合同到期之日，其实际上所受的医疗期已超出2年。综上，中交公司、丁元辰的劳动合同已于2013年3月10日到期终止，中交公司无需再与丁元辰继续签订劳动合同。对于中交公司的诉讼请求，一审法院予以支持。对于丁元辰认为中交公司未提前通知,进而双方劳动合同并未终止的抗辩意见，缺乏法律依据,难以成立。具体而言，到期终止是劳动合同的自然届满，用人单位和劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十五条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满前，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，中交公司、丁元辰的劳动合同于2013年3月10日到期。同时，尽管丁元辰患病，但根据其工作年限，其享有的法定医疗期为3个月，而从实际情况来看

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5285号上诉人（原审被告）：丁元辰，男，1984年12月11日出生，汉族，住天津经济技术开发区。法定代理人：郭秀玲（丁元辰之母），女，1956年10月1日出生，汉族，住天津经济技术开发区。委托诉讼代理人：杨洁，天津津联律师事务所律师。委托诉讼代理人:梁翃愷,天津津联律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：中交天津港湾工程设计院有限公……