劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1607号

秦奋系邮通机械公司员工，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定秦奋在邮通机械公司生产部门钳工岗位工作，因2010年6月起邮通机械公司全面停工停产，秦奋原钳工岗位已不存在，双方当事人已明显无法依照原劳动合同内容继续履行。故原审法院认定该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行是属正确。秦奋主张邮通机械公司仍以出租厂房、设备的方式继续经营，故不属于客观情况发生重大变化的观点，本院认为，秦奋所主张的岗位亦非原劳动合同约定的内容，故秦奋的观点本院难以采信。出现上述情形，法律明确规定用人单位有与劳动者重新协商变更劳动合同内容的义务，以促成本无法履行的劳动合同通过变更内容后得以继续履行，维护劳动关系的稳定性。但协商变更属双方重新拟定合同条款，双方当事人可平等协商，根据本案查明的事实，邮通机械公司已就协商变更作出相应举措，未能协商达成一致意见亦是客观事实，秦奋认为邮通机械公司应提供其所意向的岗位，并非属协商必备条件。邮通机械公司解除双方劳动关系确应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但未提前30日通知或未提前额外支付一个月工资并不得出邮通机

秦奋系邮通机械公司员工，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定秦奋在邮通机械公司生产部门钳工岗位工作，因2010年6月起邮通机械公司全面停工停产，秦奋原钳工岗位已不存在，双方当事人已明显无法依照原劳动合同内容继续履行。故原审法院认定该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行是属正确。秦奋主张邮通机械公司仍以出租厂房、设备的方式继续经营，故不属于客观情况发生重大变化的观点，本院认为，秦奋所主张的岗位亦非原劳动合同约定的内容，故秦奋的观点本院难以采信。出现上述情形，法律明确规定用人单位有与劳动者重新协商变更劳动合同内容的义务，以促成本无法履行的劳动合同通过变更内容后

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1607号上诉人（原审原告）秦奋。委托代理人孙岳云。被上诉人（原审被告）上海邮通机械制造有限公司。法定代表人黄乐建，董事长。委托代理人徐守军，上海唐毅律师事务所律师。上诉人秦奋与被上诉人上海邮通机械制造有限公司（以下简称邮通机械公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第9046号民事判……