劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13610号

恒利公司与袁放山存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，袁放山上诉请求恒利公司支付2006年11月28日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额57600元。对此，本院认为，原审根据查明的事实认定袁放山于2009年8月20日入职恒利公司并无不当，本院予以确认。恒利公司未提交证据证明与袁放山签订了书面劳动合同，且在劳动仲裁期间未就未签劳动合同二倍工资差额问题提出申请劳动仲裁时效抗辩，故恒利公司依法应承担未及时与袁放山签订书面劳动合同的法律责任。恒利公司作为用人单位仅对袁放山申请劳动仲裁前两年内的考勤记录和工资支付记录具有保存义务，其对于袁放山2009年8月20日入职后一年内的考勤记录和工资支付记录无举证义务袁放山对其入职后一年内的考勤情况和领取工资情况未举证证明，故袁放山入职后一年内的出勤情况和应发工资难以查清，本院酌情认定袁放山入职后一年内每月应发工资为1800元，恒利公司应支付袁放山入职后一年内未签订劳动合同二倍工资差额19800元（1800元×11月）。袁放山所主张的其他时间段的未签订劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予

恒利公司与袁放山存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，袁放山上诉请求恒利公司支付2006年11月28日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额57600元。对此，本院认为，原审根据查明的事实认定袁放山于2009年8月20日入职恒利公司并无不当，本院予以确认。恒利公司未提交证据证明与袁放山签订了书面劳动合同，且在劳动仲裁期间未就未签劳动合同二倍工资差额问题提出申请劳动仲裁时效抗辩，故恒利公司依法应承担未及时与袁放山签订书面劳动合同的法律责任。恒利公司作为用人单位仅对袁放山申请劳动仲裁前两年内的考勤记录和工资支付记录具有保存义务，其对于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13610号上诉人（原审被告）：袁放山，户籍地址：河南省西华县。委托代理人：江贵宝，广东深丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：恒利电线(深圳)有限公司，住所地深圳市龙岗区，。法定代表人：颜中飞，总经理。委托代理人：夏伟杰，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：王玉秀，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人袁放山因与被上诉人恒利电线(深圳……