追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁05民终1041号

孙学美、泰康保险公司之间建立劳动关系，依法应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。孙学美因考核不达标，不能胜任工作，泰康保险公司应当按照合同约定经过培训或调整岗位，但泰康保险公司未提供证据证明《培训通知书》已经送达孙学美，孙学美也没有参加培训或调整工作岗位。《解除劳动合同通知书》仅证明通知孙学美解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。泰康保险公司没有对孙学美调整工作岗位，也没有对孙学美进行培训，泰康保险公司属于违法同孙学美解除劳动合同，泰康保险公司应当按照经济补偿标准的二倍向孙学美支付赔偿金。根据孙学美离职前12个月的平均工资泰康保险公司应当支付孙学美违法解除合同的赔偿金为2243.58元×8.5×2=38140.86元。孙学美请求的超出部分不予支持。关于孙学美主张的加班费提供的考勤表为复印件，泰康保险公司对该证据的真实性不予认可，且孙学美提供的保险权益单也不能证实加班情况，孙

孙学美、泰康保险公司之间建立劳动关系，依法应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。孙学美因考核不达标，不能胜任工作，泰康保险公司应当按照合同约定经过培训或调整岗位，但泰康保险公司未提供证据证明《培训通知书》已经送达孙学美，孙学美也没有参加培训或调整工作岗位。《解除劳动合同通知书》仅证明通知孙学美解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。泰康保险公司没有对孙学美调整工作岗位，也没有对孙学美进行培训，泰康保险公司属

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终1041号 上诉人（原审原告）：孙学美，女，1977年3月22日出生，汉族，无业，住东营市垦利区。 上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司山东东营中心支公司,住所地东营市东营区黄河路430-6号2幢。 负责人：崔成启，总经理。 委托诉讼代理人：程伟，山东鲁北律师事务所律师。 上诉人孙学美因与上诉人泰康人寿保险有限责任公司山东……