劳动合同纠纷 （2021）川15民终319号

本案争议的焦点一，双方是否签订劳动合同以及是否是劳动关系。经庭审查明，2007年7月30日，高洲酒业公司与郭东升签订《劳动合同书》，该合同书约定的期限为5年，合同期满后，郭东升仍然在高洲酒业公司工作，高洲酒业公司对此未提出异议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故郭东升以高洲酒业公司未与其订立书面劳动合同应额外支付郭东升工资312000元，于法无据，不予支持； 本案争议焦点二，高洲酒业公司是否应当返还两次扣发郭东升的工资37000元及由高洲酒业公司承担扣发工资加倍赔偿金。郭东升认为高洲酒业公司无正当理由扣发其2018年5月至2018年12月的工资18000元的行为违反了劳动法规定，对此，高洲酒业公司提出由于郭东升2019年1月10日因违反公司内部管理流程，擅自将未经质管部门同意的商标交包装车间使用，高洲酒业公司根据公司的管理规定作出扣发郭东升1.5个月工资决定后，于2019年1月29日向郭东升补发工资时将该

本案争议的焦点一，双方是否签订劳动合同以及是否是劳动关系。经庭审查明，2007年7月30日，高洲酒业公司与郭东升签订《劳动合同书》，该合同书约定的期限为5年，合同期满后，郭东升仍然在高洲酒业公司工作，高洲酒业公司对此未提出异议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故郭东升以高洲酒业公司未与其订立书面劳动合同应额外支付郭东升工资312000元，于法无据，不予支持； 本案争议焦点二，高洲酒业公司是否应当返还两次扣发郭东升

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终319号 上诉人（原审原告）：郭东升，男，1964年2月出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：苏良民，四川恪诚律师事务所律师，执业证号：15115201910135431。 被上诉人（原审被告）：四川省宜宾高洲酒业有限责任公司，住所地：四川省高县文江镇同心村，统一社会信用代码：91511525746927830D。 法定代表……