追索劳动报酬纠纷 （2012）苏中民终字第0928号

对于双荣公司是否应当向王某支付经济补偿金，原审庭审中，双荣公司承认其未为王某依法缴纳社会保险，2011年6月9日王某解除劳动合同并向双荣公司主张经济补偿金，合法有据，应予支持。王某自2004年11月1日入职至2011年6月9日离职已6年又6个月有余，根据上述王某离职前最后12个月平均工资2105元，认定双荣公司向王某支付经济补偿金人民币14735元（2105×7）。对于双荣公司是否已足额支付王某加班工资。双荣公司认为已按照薪资表足额发放，且有王某签字确认。王某认为其每天加班2-3个小时，每个周六周日每天加班10.5个小时，平均每月平时加班54.4个小时，周末加班91个小时，按照基本工资计算，双荣公司每个月还少发王某加班工资626元，从2004年4月至2011年6月共计78个月，合计人民币48828元。原审法院认为，王某未能举证证明其申请仲裁之日起算两年前的加班事实，因此对于王某的加班工资请求原审法院仅认定从2009年7月至2011年6月期间内的加班加点工资。对于加班工资计算基数双方均确认以王某基本工资计算。对于上述期间内的加班时间，有双荣公司提供的薪资表证实：2009年7月至2010年

对于双荣公司是否应当向王某支付经济补偿金，原审庭审中，双荣公司承认其未为王某依法缴纳社会保险，2011年6月9日王某解除劳动合同并向双荣公司主张经济补偿金，合法有据，应予支持。王某自2004年11月1日入职至2011年6月9日离职已6年又6个月有余，根据上述王某离职前最后12个月平均工资2105元，认定双荣公司向王某支付经济补偿金人民币14735元（2105×7）。对于双荣公司是否已足额支付王某加班工资。双荣公司认为已按照薪资表足额发放，且有王某签字确认。王某认为其每天加班2-3个小时，每个周六周日每天加班10.5个小时，平均每月平时加班54.4个小时，周末加班91个小时，按照基本工资计算，双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第0928号上诉人（原审原告）双荣公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区。被上诉人（原审被告）王某，男，河南省西平县人。上诉人双荣公司因与王某追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2011）相民初字第1649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年4月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理……