劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9885号
裁判要旨
关于诉请1，根据相关规定，用人单位对工资清单有至少保存2年备查的义务，现永菱房产公司提交了2014年10月至2016年10月的工资单，符合相关规定。根据工资单结合永菱房产公司提供的考勤记录，可以确认2014年10月至2016年10月期间杨林虎法定节假日上班11天。至于杨林虎主张2014年10月之前其亦存在法定节假日上班，现永菱房产公司不予认可且表示如有加班亦足额支付了加班工资，故杨林虎需就存在加班事实及工资支付情况提供证据加以证明，现杨林虎未能就此举证，应承担不利后果。关于加班工资的基数，双方合同约定以基本工资为计算基数，该约定并不违反法律规定，一审法院予以确认。永菱房产公司提供的工资表显示杨林虎的月基本工资为1,680元，尽管杨林虎现对工资表不予认可，但其在仲裁庭审时对此并无异议，且双方合同明确载明杨林虎月工资总额2,400元包含基本工资、岗位工资、津贴及综合补贴等费用，与永菱房产公司提供的工资表能相互对应，故一审法院确认工资表的真实性。基于杨林虎的基本工资低于当年度最低工资，现永菱房产公司以当年度最低工资为基数支付杨林虎加班工资，符合法律规定。以此计算，扣除永菱房产公司已支付的法定
摘要
杨林虎与上海永菱房产发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9885号上诉人(原审原告)：杨林虎，男，1968年8月13日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：魏延云，上海市华天成律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海永菱房产发展有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：洪一丹，总裁。委托诉讼代理人：潘文策，上海李旭律师事务所律师。上诉人杨林虎因与被上诉人上海永菱房产发展有限公司(以下简……