劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1039号

劳动关系是双方当事人通过合意，由劳动者一方提供劳动，用人单位一方支付报酬，形成的经济和人身方面权利义务关系。一方面，劳动关系需要双方有建立劳动关系的合意。本案中，友联金叶公司、陈士龙双方签订的是租赁承包协议，陈士龙作为完全民事行为能力人，应当对签订租赁承包协议所产生的法律后果具有完全的理解能力，双方对陈士龙租赁友联金叶公司出租车进行运营的意思表示真实、明确，双方没有订立劳动关系的合意。另一方面，劳动关系的本质是人格从属性，即劳动者将自己劳动力的使用权转让给用人单位，由用人单位支付对价。本案中，友联金叶公司对陈士龙的工作时间和工作任务量都没有要求，陈士龙可以自由决定是否出车，故其并没有完全把劳动力的使用权交给友联金叶公司，友联金叶公司、陈士龙在人格上、经济上和组织上的从属性都相对松散，缺乏紧密性。陈士龙称友联金叶公司对其车辆状况、行为规范等均进行管理，对此，法院认为，友联金叶公司为了行业规范需要基于租赁承包协议关系对陈士龙进行的管理，其实质是规范陈士龙的服务标准，并不能等同于双方有紧密的人身隶属关系。陈士龙称该租赁承包协议违反了法律强制性规定，应当无效，法院认为本市出租车行业目前存在多种

劳动关系是双方当事人通过合意，由劳动者一方提供劳动，用人单位一方支付报酬，形成的经济和人身方面权利义务关系。一方面，劳动关系需要双方有建立劳动关系的合意。本案中，友联金叶公司、陈士龙双方签订的是租赁承包协议，陈士龙作为完全民事行为能力人，应当对签订租赁承包协议所产生的法律后果具有完全的理解能力，双方对陈士龙租赁友联金叶公司出租车进行运营的意思表示真实、明确，双方没有订立劳动关系的合意。另一方面，劳动关系的本质是人格从属性，即劳动者将自己劳动力的使用权转让给用人单位，由用人单位支付对价。本案中，友联金叶公司对陈士龙的工作时间和工作任务量都没有要求，陈士龙可以自由决定是否出车，故其并没有完全把劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1039号上诉人(原审被告)：陈士龙，男，1966年8月7日生，汉族，户籍地安徽省。被上诉人(原审原告)：上海友联金叶汽车出租服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：谢添，执行董事。委托诉讼代理人：宋**，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：季沁依，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人陈士龙与被上诉人上海友联金叶汽车……