追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第243号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是：甘从海的行为是否属于严重违反欧尚超市应天西路店的规章制度、是否给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，应当同时具备以下条件：一是规章制度的制定程序是否合法；二是劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定；三是规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理。本案中，欧尚超市应天西路店用来解除甘从海劳动合同所依据的《员工手册》，经过了民主程序，且庭审中甘从海并未对民主程序提出异议，加之甘从海对《员工手册》是知晓的，故欧尚超市应天西路店用来解除甘从海劳动合同所依据的规章制度符合法律规定。本案甘从海作为部门经理对订货及库存有管理权。现甘从海在有库存的情况下，发出负库存收货订单，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是：甘从海的行为是否属于严重违反欧尚超市应天西路店的规章制度、是否给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，应当同时具备以下条件：一是规章制度的制定程序是否合法；二是劳动者的违纪行为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第243号上诉人（原审原告）甘从海，男，汉族。委托代理人万剑，江苏友诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京欧尚超市有限公司应天西路店。负责人Jean-NoelPORCHERON，该店店长。委托代理人许文文，女，汉族，该店人事经理。委托代理人刘传杰，男，汉族，该店部门经理。上诉人甘从海与被上诉人南京欧尚超市有限公司应天西路店（以下简称……