劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6720号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。李芳称自己与老祥春公司之间自2004年开始至其2012年退休期间存在劳动关系，但李芳既未与老祥春公司之间签订过劳动合同，也未在老祥春公司处实际劳动或领取工资，同时也未接受过老祥春公司的管理，且李芳在2004年至2005年期间尚在领取失业保险待遇，李芳的确系老祥春公司股东，且在工商登记信息中登记的职务为董事，但上述事实不足以直接得出李芳、老祥春公司之
摘要
李芳、武汉市老祥春商业有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6720号上诉人（原审原告）：李芳，女，1962年3月21日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。委托诉讼代理人：田奉民，湖北獬志律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武汉市老祥春商业有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江岸区球场街**号。法定代表人：何小梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：……