劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3451号

本案是劳动合同纠纷。一、关于新会康美公司应支付的2016年10月至2017年3月10日的工资数额问题。新会康美公司对何件荣进行职务调整，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条“董事会对股东会负责，行使下列职权：……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”及第四十九条“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；……”的规定，新会康美公司经黎永雄同意的《人事任命书》作出将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理的决定合法有效。但新会康美公司没有举证证明两职位之间的工资标准有何差异，也不能证明何件荣同意按7000元/月计算工资，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后

本案是劳动合同纠纷。一、关于新会康美公司应支付的2016年10月至2017年3月10日的工资数额问题。新会康美公司对何件荣进行职务调整，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条“董事会对股东会负责，行使下列职权：……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”及第四十九条“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；……”的规定，新会康美公司经黎永雄同意的《人事任命书》作出将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理的决

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3451号上诉人（原审原告）：江门市新会区康美制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区会城工业大道36号之一。统一社会信用代码：914407057147753508。法定代表人：黎永雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄敏彦，广东贯虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何件荣，男，1983年9月20日出生，汉族，住广东省江门市新会区，……