劳动争议 （2017）鲁10民终2416号
裁判要旨
本案争议焦点为：华东重工公司是否应给付芦利民工资、带薪年休假工资、经济补偿金及数额。1.华东重工公司、华东重装公司及芦利民均未提供劳动合同，但根据华东重工公司、华东重装公司联合下发的《关于下发华工重装与华东重工部分职能合并事宜的通知》及银行工资发放明细，可以确认芦利民与华东重工公司、华东重装公司订立了劳动合同。根据本案查明的事实，自2015年1月1日起，芦利民的月工资为7500元，双方均认可芦利民工作至2016年4月15日，但华东重工公司为其发放工资至2016年2月24日，未发放的工资即2016年2月25日至4月15日的工资11250元（7500元×1.5个月）应予补发。故华东重工公司要求不支付芦利民工资11250元的请求，依法不予支持。2.华东重工公司与芦利民订立劳动合同后，并未按法律规定安排芦利民享受带薪年休假，应当按照其日工资的3倍支付带薪年休假工资（含已支付部分）。芦利民未提供证据证明其累计工作的年限，其工作年限应自2011年4月20日起算，至2016年4月15日已连续工作满1年，但未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其应享受每年5天的带薪假。芦利民自2015年1
摘要
威海华东重工有限公司、芦利民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2416号上诉人（原审原告）：威海华东重工有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山路555号。法定代表人：刘永强，董事长。委托诉讼代理人：刘晓毅，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：芦利民，男，1966年10月15日出生，汉族，原籍河南省安阳市殷都区水铁路*号，现住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：陈干，山东海明达律师事务所律师。原……