劳动争议 （2018）鲁10民终102号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、华东重工公司是否应给付王桂波工资、带薪年休假工资、经济补偿金、年终绩效工资及数额；二、华东重工公司应否为王桂波办理档案和社会保险关系转移手续。关于第一个争议焦点，1.华东重工公司、华东重装公司及王桂波均未提供劳动合同，但根据华东重工公司提供的《侵占、营私等严重违纪行为处理通知》、王桂波提供的由威海经济技术开发区社会劳动保险事业处出具的由华东重工公司缴纳社会保险费的证明、华东重工公司发布的《关于组织机构及管理层调整的通知》及华东重工公司、华东重装公司联合发布的《关于下发华工重装与华东重工部分职能合并事宜的通知》、银行工资发放明细等证据，可以确认王桂波与华东重工公司、华东重装公司订立了劳动合同。根据本案查明的事实，自2015年1月1日起，王桂波的月工资为20000元，现双方均认可王桂波工作至2016年4月15日，但华东重工公司为其发放工资至2016年2月24日，未发放的工资即2016年2月25日至4月15日的工资30000元（20000元×1.5个月）应予补发。华东重工公司要求不支付王桂波工资30000元的诉讼请求，依法不予支持。2.华东重工公司与王桂波订立劳动合同后，
摘要
威海华东重工有限公司、王桂波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终102号上诉人（原审原告）：威海华东重工有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山路555号。法定代表人：刘永强，董事长。委托诉讼代理人:刘晓毅，男，该公司职员。委托诉讼代理人：连俊茹，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王桂波，男，1966年4月18日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：陈干，山东海明达律师事务所律师。原……