（2018）渝05行终123号

南岸区人社局作出的《认定工伤决定书》系其依法对工伤认定申请行使法定职权作出的行政行为，主体适格；南岸区人社局受理工伤认定申请并根据行政程序中的收集证据于法定期限内作出认定决定，程序合法。中联公司诉称李曰普并非合理时间、合理路线遭受交通事故，其遭受交通事故不属于上下班途中，但南岸区人社局在行政程序中收集的证据能够证明李曰普系中联公司承建工地杂工，其前往工地上班途中受伤，且在交通事故中无责任，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。因此，李曰普因交通事故受伤情形符合工伤认定条件，南岸区人社局认定第李曰普受伤情形属工伤，中联公司应承担工伤保险责任，该认定主要证据充分，法律适用正确。市人社局根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在法定期限内受理中联公司的复议申请并作出复议决定，程序合法。遂判决驳回中联公司的诉讼请求。上诉人中联公司不服一审判决，请求撤销一审判决并依法改判。主要理由如下：1、上诉人主体资格不符合承担工伤保险责任的主体。李曰普与中联公司之间不存在劳动关系。上下班途中，在本案中只能限于

江西中联建设集团有限公司与重庆市人社局行政复议南岸区人社局劳动和社会保障工伤认定二审行政判决书

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝05行终123号上诉人（一审原告）江西中联建设集团有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县抚生路****号。法定代表人李海文，董事长。委托代理人郑后选，重庆普缘律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区广福大道**号。法定代表人谢志辉，局长。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局。住所地：重庆……