劳务合同纠纷 （2018）鲁01民终1410号
裁判要旨
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中甄丰同去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故甄丰同与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，甄丰同提交的2014年10月、11月工资表证实其每月劳动报酬为1000元。2014年5月考勤表证实其该月份在裕都公司工作。其提交的其他4份考勤表能证实其自2015年3月1日至2015年6月30日在裕都公司工作，结合该公司2014年5月考勤表及2014年10月、11月工资表可以认定甄丰同2015年2月份亦在裕都公司工作，按照甄丰同的主张及2014年10月、11月工资表中记载的甄丰同领取劳务费的数额，可以认定甄丰同每月劳
摘要
甄丰同等劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1410号上诉人(原审原告)：甄丰同，男，1946年6月19日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。上诉人(原审被告)：济南裕都物业管理有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：许重寅，该公司经理。委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律……