劳务合同纠纷 （2018）鲁01民终1409号
裁判要旨
虽然裕都公司对曲来胜提交考勤表与工资表的真实性不予认可，但该证据中均已加盖了裕都公司印章，裕都公司亦未对其主张提交证据予以反驳，故对曲来胜提交的考勤表与工资表，一审法院予以认定。曲来胜主张其自2012年1月份开始在裕都公司工作，但并未对此提交证据证实，一审法院对此无法采信。曲来胜提交的考勤表仅能证实其自2014年5月份开始在裕都公司工作，而此时曲来胜已满60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体。据此，因一审法院认定的曲来胜到裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故曲来胜与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，曲来胜提交的考勤表仅能证实其在裕都公司
摘要
曲来胜等劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1409号上诉人(原审原告)：曲来胜，男，1954年4月10日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。上诉人(原审被告)：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省济南市商河县。法定代表人：许重寅，该公司经理。委托诉讼代理人:路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法……