劳务合同纠纷 （2018）甘05民终220号
裁判要旨
本案一审争议焦点为以下几点：1.詹某与万通公司、衡通公司之间的关系问题。首先，依照国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁，即符合退休年龄。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，詹某为两公司提供劳务之初已经年满50周岁，达到了工人的法定退休年龄，确系退休后受雇于万通公司及衡通公司，虽然未签订书面协议或合同，但詹某事实上从事了双方约定的工作业务，万通公司也实际支付了2015年元月之前的约定的劳动报酬，双方之间形成了事实上的法律关系，且该法律关系应属于劳务关系，而非劳动合同关系。其次，詹某向一审法院提交了甘谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，该通知书载明”原告詹某已超过法定退休年龄，且按规定办理了退休手续并领取养老金”，该证据合法有效，二公司也未对其内容提出异议，也未提交其他证据否认不予受理案件通知书上载明的双方法律关系的表述，一审法院对以上事实予以认可，对该不予受理通知书中所称詹某与二公司之间”构成雇佣关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷，应通过司
摘要
甘肃衡通建筑工程有限公司、甘肃万通房地产开发有限公司与詹某劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘05民终220号上诉人（原审被告）：甘肃衡通建筑工程有限公司。法定代表人：宋某，该公司经理。上诉人（原审被告）：甘肃万通房地产开发有限公司。法定代表人：魏某1，该公司董事长。二上诉人共同委托诉讼代理人：魏某2，甘肃本心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：詹某，住甘肃省甘谷县。上诉人甘肃衡通建筑有限责任公司（以下简称衡通公司）、甘肃万通房地产……