劳务合同纠纷 （2018）鲁01民终1407号
裁判要旨
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中王仁荣去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故王仁荣与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，王仁荣提交的考勤表能够证实其自2015年3月11日至2015年6月30日在裕都公司工作，按照王仁荣主张的双方约定的每月劳务费800元计算，其自2015年3月11日至2015年6月30日的劳务费应为3080元（800元÷21.75天×18.5天+800元×3个月）。王仁荣主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，但未提交充分证据予以证实，昝某某虽证明包括其本人及本案原告王仁荣在内的其他4人（另案四原
摘要
王仁荣等劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1407号上诉人(原审原告)：王仁荣，女，1954年2月24日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。上诉人(原审被告)：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省济南市商河县。法定代表人：许重寅，该公司经理。委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法……