劳务合同纠纷 （2018）京01民终4779号
裁判要旨
在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳务关系时，可考虑下列因素：用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，首先，国仁城乡中心与柳林村村委会签订了合作框架协议，名为合作，但从该协议内容及运作模式来看，实际上是国仁城乡中心利用柳林村的土地，以其品牌“小毛驴市民农园”的名义对外经营柳林村小毛驴市民农园，而柳林村委会获得固定收益，不参与该农园的管理，不承担���农园的经营风险，由此可见，国仁城乡中心是该农园的用工主体单位。其次，考勤表、加班奖励表、出库单等证据上有“张某”和“吴某”的签字确认，国仁城乡中心亦认可这两人是其派到柳林村小毛驴市民农园的员工，以上可证明甄玉芳在该农园从事工人管理和产品配送管理工作。再者，国仁城乡中心管理柳林村小毛驴市民农园的财务，通过现金向甄玉芳等人发放工资。甄玉芳死亡后，国仁城乡中心还承担了甄玉芳的全部丧葬费用。综合以上情况，甄玉芳与国仁城乡中心之间符合劳务关系的认定标准。甄玉芳于2014年5月20日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，之后甄玉芳
摘要
国仁城乡（北京）科技发展中心与甄春梅等劳���合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4779号上诉人（原审被告）：国仁城乡（北京）科技发展中心，住所地北京市海淀区。法定代表人：潘家恩，理事。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵林，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：甄秀霞，女，1955年6月3日出生，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：甄春梅，女，1981年4月13日出……