劳动争议 （2018）京02民终3507号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴定结论能够证明劳动合同上的签名不是江楠所签，国香医学中心不认可该结论，但未提供足以推翻鉴定结论的证据，故法院认定该鉴定结论的证明力。国香医学中心应支付江楠2016年6月11日至12月19日期间的双倍工资差额。据此，一审法院于2017年12月判决：自判决生效之日起七日内，北京国香医学研究发展中心向江楠支付2016年6月11日至12月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额40568.97元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

北京国香医学研究发展中心与江楠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3507号上诉人（原审原告）：北京国香医学研究发展中心，住所地北京市东城区国瑞城中区*号楼*层***号。投资人：沈由顺。委托诉讼代理人：卫亚钊，男，1962年9月20日出生，汉族，北京国香医学研究发展中心经理，户籍地广东省惠州市惠城区紫西岭路*号。被上诉人（原审被告）：江楠，男，1992年9月28日出生，蒙古族，原北京国香医学研究发展中……