工伤保险待遇纠纷 （2019）川06民终1289号

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告理应向被告支付2019年1月工资3500元。 被告停工留薪期为四个月，离职前工资为3500元/月，故原告应支付被告停工留薪期待遇3500元/月×4个月=14000元，扣除原告已支付给被告停工留薪期工资4300元及为被告代缴的被告应当承担的社保费1210.98元，原告尚应向被告支付停工留薪期工资8489.02元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。因此，被告的一次性伤残就业补助金应由原告支付。被告虽在2017年3月9日因公受伤，但原被告双方于2019年1月才解除了劳动关系，因此被告的一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资为基数予以确定，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资即5217.67元/月&

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告理应向被告支付2019年1月工资3500元。 被告停工留薪期为四个月，离职前工资为3500元/月，故原告应支付被告停工留薪期待遇3500元/月×4个月=14000元，扣除原告已支付给被告停工留薪期工资4300元及为被告代缴的被告应当承担的社保费1210.98元，原告尚应向被告支付停工留薪期工资8489.02元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。因此，被

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1289号 上诉人（原审原告）：四川迪弗电工科技有限公司，住所地四川省德阳市罗江区（原罗江县）经济开发区金山园区土桥路北段。 法定代表人：刘刚，总经理。 委托诉讼代理人：沈晓鹏，该公司办公室职员。 委托诉讼代理人：罗红梅，该公司办公室文员。 被上诉人（原审被告）：唐伟，男，1991年5月21日出生，汉族，住四川省德阳市罗江区（原罗……