追索劳动报酬纠纷 （2015）盐民终字第03591号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方的劳动合同关系是否解除的问题。2015年1月中旬，马佐里公司通知鲁跃明不再上班，鲁跃明于2015年1月中旬后亦未向马佐里公司提供劳动，东台市人力资源和社会保障局于2015年3月31日对马佐里公司提交的解除劳动合同报告予以备案。根据《江苏省劳动合同条例》第四十三条的规定，马佐里公司向作为指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为的县级以上地方人民政府劳动行政部门即东台市人力资源和社会保障局报告备案劳动合同解除的行为，应当认定为马佐里公司与鲁跃明已经于2015年3月31日解除了劳动合同关系。关于马佐里公司未支付的工资数额问题。因双方于2015年3月31日解除了劳动合同关系，鲁跃明主张马佐里公司支付自2014年4月1日至2015年7月31日的工资的诉讼请求，依法不能支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条的规定，2015年1月中旬，马佐里公司因非劳动者原因停工放假，在一个工资支付周期内，应当视同鲁跃明提供正常劳动支付

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方的劳动合同关系是否解除的问题。2015年1月中旬，马佐里公司通知鲁跃明不再上班，鲁跃明于2015年1月中旬后亦未向马佐里公司提供劳动，东台市人力资源和社会保障局于2015年3月31日对马佐里公司提交的解除劳动合同报告予以备案。根据《江苏省劳动合同条例》第四十三条的规定，马佐里公司向作为指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为的县级以上地方人民政府劳动行政部门即东台市人力资源和社会保障局报告备案劳动合同解除的行为，应当认定为马佐里公司与鲁跃明已经于2015年3

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第03591号上诉人（原审原告）鲁跃明，居民。委托代理人陈伟，江苏东亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马佐里（东台）纺机有限公司，住所地东台市河垛北路36号。法定代表人阿蒂尔·卡莫齐，该公司董事长。委托代理人罗时华，该公司员工。上诉人鲁跃明因与被上诉人马佐里（东台）纺机有限公司（以下简称马佐里公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省东……