劳动合同纠纷 （2017）粤01民终16956号

本案作为劳动纠纷，双方的劳动合同到期终止，莫某主张经济赔偿金是否合法有据。首先，三扬电子公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满为由终止双方的劳动合同，且莫某并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的需要续延合同期限的情形。其次，三扬电子公司在征询工会意见后告知莫某双方的劳动关系届满即终止双方的劳动关系，并无违法之处。尽管双方签订了多份劳动合同，但从现有证据看，莫某是在最后一份劳动合同到期并离开三扬电子公司长达半月后，才以发函形式要求与三扬电子公司签订无固定期限劳动合同。莫某并未举证证明在职期间依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定在劳动合同期满前向三扬电子公司提出签订无固定期限劳动合同，而是继续与三扬电子公司签订了固定期限劳动合同，即在具备签订无固定期限劳动合同的情形下，双方又继续签订固定期限劳动合同并已经实际履行完毕，并不违反法律规定。合同到期时，三扬电子公司已经明确表示不续签合同，莫某主张劳动合同终止后因未签订无固定期限劳动合同，三扬电子公司构成违法解除劳动关系需支付经济赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。因合同到期终止，三扬电子公司应

本案作为劳动纠纷，双方的劳动合同到期终止，莫某主张经济赔偿金是否合法有据。首先，三扬电子公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满为由终止双方的劳动合同，且莫某并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的需要续延合同期限的情形。其次，三扬电子公司在征询工会意见后告知莫某双方的劳动关系届满即终止双方的劳动关系，并无违法之处。尽管双方签订了多份劳动合同，但从现有证据看，莫某是在最后一份劳动合同到期并离开三扬电子公司长达半月后，才以发函形式要求与三扬电子公司签订无固定期限劳动合同。莫某并未举证证明在职期间依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定在劳动合同期满前向三

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16956号上诉人（原审原告）：莫某。委托诉讼代理人：叶荣胜，广东佰仕杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州三扬电子有限公司。法定代表人：施声扬，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：周可爱，广东中穗律师事务所律师。上诉人莫某因与被上诉人广州三扬电子有限公司（以下简称三扬电子公司）劳动合同……