保安服务合同纠纷 （2021）沪01民终1043号

我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据劳动合同法第四十六条第一项的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，王本甫以沪杰公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，解除双方的劳动关系。由本案已经查明的事实可知，双方在履行劳动关系期间，沪杰公司按时发放王本甫每月工资，但双方对王本甫于出勤日的工作时间存在不同的理解，导致对加班工资的计算存在争议。由于沪杰公司已经发放王本甫每月工资中包含了加班工资部分，双方仅因计算加班时间的不同理解存在加班工资差额，该情形不属于沪杰公司恶意拖欠王本甫加班工资的行为。况且，王本甫于2019年12月11日之前从未向沪杰公司提出过未足额发放加班工资的异议，一审法院自可认定沪杰公司并无未足额发放王本甫加班工资的主观恶意，王本甫以该项理由提出解除劳动合同并要求沪杰公司支付经济补偿的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。王本甫解除劳动关系的第二条理由为沪杰公司未为其缴纳社会保险。虽然我国现行法律规定用人单位未为劳动者缴纳社会保险系沪杰公司的法定义务，沪杰公司

我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据劳动合同法第四十六条第一项的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，王本甫以沪杰公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，解除双方的劳动关系。由本案已经查明的事实可知，双方在履行劳动关系期间，沪杰公司按时发放王本甫每月工资，但双方对王本甫于出勤日的工作时间存在不同的理解，导致对加班工资的计算存在争议。由于沪杰公司已经发放王本甫每月工资中包含了加班工资部分，双方仅因计算加班时间的不同理解存在加班工资差额，该情形不属于沪杰公司恶意拖欠王本甫加班

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1043号上诉人（原审原告）：王本甫，男，1962年7月21日生，汉族，户籍地安徽省寿县。被上诉人（原审被告）：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区延安西路******。法定代表人：马景欣，总经理。委托诉讼代理人：蔡恒，男，上海沪杰保安服务有限公司工作。上诉人王本甫因与被上诉人上海沪杰保安服务有限公司（以下简称沪杰公司）劳动合同……