劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4349号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高雅公司、郭静文的上诉，本案二审争议焦点为：一、高雅公司应向郭静文支付的2016年7月份工资数额为多少；二、高雅公司是否应向郭静文支付未签劳动合同的二倍工资差额，如需支付，应支付多少；三、高雅公司是否应向郭静文支付违法解除劳动关系的赔偿金；四、高雅公司是否应向郭静文支付年休假工资；五、高雅公司是否应向郭静文支付高温津贴；六、高瞻公司是否应承担相应的责任。焦点一。郭静文主张其月平均工资为5000元，故高雅公司应向其支付2016年7月份的工资为3182元。本院认为，高雅公司与郭静文均未提交证据证明郭静文的上班时间、有无外出工作等情况，故原审结合工资条反映的情况，酌情认定郭静文平均每月工作26天、每天工作10小时，且按照月平均工资来计算郭静文2016年7月的工资，在剔除非正常出勤月份的工资后，计算得出郭静文月平均工资为4365元，并无不当，本院予以确认。双方均确认郭静文2016年7月上班至20日，上班14天，周六、日没有上班，缴纳社保费256元。因此原审计算

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高雅公司、郭静文的上诉，本案二审争议焦点为：一、高雅公司应向郭静文支付的2016年7月份工资数额为多少；二、高雅公司是否应向郭静文支付未签劳动合同的二倍工资差额，如需支付，应支付多少；三、高雅公司是否应向郭静文支付违法解除劳动关系的赔偿金；四、高雅公司是否应向郭静文支付年休假工资；五、高雅公司是否应向郭静文支付高温津贴；六、高瞻公司是否应承担相应的责任。焦点一。郭静文主张其月平均工资为5000元，故高雅公司应向其支付2016年7月份的工资为3182元。本院认为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4349号上诉人（原审原告）：广东高雅广告装饰工程有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北面社区南北路29号。法定代表人：陈润森。委托诉讼代理人：吕国雄，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭静文，女，汉族，1991年6月10日出生，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：尹苗苗，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：东莞市……