劳动合同纠纷 （2016）粤03民终17062-17087号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规保护。双方争议的是原审第三、四、五、六项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。创丰文具公司上诉称各员工就2013年10月至2015年9月的两项请求已过仲裁时效，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效从劳动关系终止之日起一年内提出，并非从拖欠劳动报酬之时起算，各员工于2015年11月提起劳动仲裁时未超出仲裁时效，本院对创丰文具公司的该项上诉理由不予采纳。关于双方争议的加班工资以及未休年休假工资是否足额发放的问题。鉴于邓国财、曾少兵、曹雪梅在与创丰文具公司另案劳动合同纠纷的庭审中均确认《劳动合同》中约定的基本工资系出勤满26天的劳动报酬、出勤不满26天时劳动报酬相应的扣减，其他员工的《劳动合同》格式、工资表结构及其主张的加班工资差额结构均与邓国财、曾少兵、曹雪梅的一致，故一审法院据此推定涉案26名员工的《劳动合同》中约定的基本工资系出勤满26天的劳动报酬、出勤不满26天时劳动报酬相应的扣减，并无不当，本院予以确认。一审根据双方认可的工资表记载

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规保护。双方争议的是原审第三、四、五、六项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。创丰文具公司上诉称各员工就2013年10月至2015年9月的两项请求已过仲裁时效，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效从劳动关系终止之日起一年内提出，并非从拖欠劳动报酬之时起算，各员工于2015年11月提起劳动仲裁时未超出仲裁时效，本院对创丰文具公司的该项上诉理由不予采纳。关于双方争议的加班工资以及未休年休假工资是否足额发放的问题。鉴于邓国财、曾少兵、曹雪梅在与创丰文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终17062-17087号上诉人（原审原告）：创丰文具制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山街道石井坪葵路216号。法定代表人：黄辉玉，总经理。委托诉讼代理人：许地高，身份证住址广东省中山市西区，该司员工。上诉人（原审被告）：陈日珍等23人（身份信息详见附表）。被上诉人（原审被告）：郑立娟、肖洁、叶文婷（3人身份信息详见附……