劳动合同纠纷 （2018）云07民终63号

双倍工资及支付停薪期间基本工资已过诉讼时效是错误的。本案经查明系在2016年9月18日，被上诉人公司给上诉人作出了“停薪停职”的决定，如果按照一审法院认为双方还没有解除劳动合同，那么依法不受仲裁时效的限制，一审法院的理由不能成立。况且上诉人在2017年3月份就已经向古城区劳动仲裁委员会提交了《仲裁申请书》，提交劳动仲裁申请书之时尚未满一年，也并未过仲裁时效，更不可能过诉讼时效。3、一审法院认为不符合签订无固定期限劳动合同的条件是错误的。从双方提交且均认可的证据中可以看出，首次与上诉人建立劳动关系的时间为首次为上诉人购买社会保险的时间，即2003年11月，根据《劳动合同法》第14条第二款第一项之规定，2013年起，应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。退一步讲，按照被上诉人提交的证据，2003年起即为上诉人购买社保，确认了与上诉人之间的劳动关系，但是却否认签订过劳动合同，那么上诉人自入职到被上诉人公司以来，截至被上诉人认可的首次签订劳动合同之日，已经工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期

刘子忠、云南永保特种水泥有限责任公司金山分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云07民终63号上诉人（原审原告）：刘子忠，男，汉族，1972年7月10日生，大专文化，云南省永胜县人，云南永保特种水泥有限责任公司金山分公司原员工，住云南省丽江市古城区。委托诉讼代理人（特别授权）：杨慧，云南泰联律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：和光文，云南泰联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云南永保特种水泥有限责任公司金山分……