劳动合同纠纷 （2021）粤06民终8781号

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，本案的争议焦点为：一是冠珠公司应否支付杨会芬违法解除劳动合同的赔偿金；二是冠珠公司应否支付杨会芬2013年11月至2020年3月期间未休带薪年休假工资；三是冠珠公司应否支付杨会芬2014年至2019年期间高温津贴；四是冠珠公司应否支付杨会芬顶岗工资。一、关于冠珠公司应否支付杨会芬违法解除劳动合同的赔偿金的问题。杨会芬称2020年3月6日其所在4号窑生产线已经恢复正常生产，冠珠公司却在2020年3月20日通知其待岗，杨会芬于3月21日尝试入厂上班时被保安拦截，并被冠珠公司取消打卡权限，杨会芬认为冠珠公司的行为属于变相解除劳动关系，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，杨会芬提交的对话录音及文字整理稿中显示，冠珠公司的相关工作人员多次向杨会芬解释要求其待岗，未向杨会芬提出解除劳动合同，杨会芬认为冠珠公司主动解除劳动合同的依据不足；冠珠公司提交的社会保险缴纳记录证明公司一直为杨会芬缴纳社会保险至2020年10月份，进一步证明冠珠公司并无解除杨会芬劳动合同的意思表示。况且，2020年3月份因遭受疫情，企业在复产初期未能正确预估投产，需要根

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，本案的争议焦点为：一是冠珠公司应否支付杨会芬违法解除劳动合同的赔偿金；二是冠珠公司应否支付杨会芬2013年11月至2020年3月期间未休带薪年休假工资；三是冠珠公司应否支付杨会芬2014年至2019年期间高温津贴；四是冠珠公司应否支付杨会芬顶岗工资。一、关于冠珠公司应否支付杨会芬违法解除劳动合同的赔偿金的问题。杨会芬称2020年3月6日其所在4号窑生产线已经恢复正常生产，冠珠公司却在2020年3月20日通知其待岗，杨会芬于3月21日尝试入厂上班时被保安拦截，并被冠珠公司取消打卡权限，杨会芬认为冠珠公司的行为属于变相解除劳动关系，公司应向其支付违法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终8781号上诉人（原审原告）：杨会芬，女，汉族，1974年1月19日出生，住四川省盐亭县××××××××××，公民身份号码510××××××××××××045。委托诉讼代理人：金辉，广东然铨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑萍，广东然铨律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：佛山市三水冠珠陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区××……