劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5608号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上诉人蒋峰与被上诉人珑洋公司于2015年7月31日签订了《劳动合同关系解除协议》，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。协议签订后，蒋峰已依约进行了离职交接。二审庭审中珑洋公司明确以蒋峰未交接客户联系方式、渠道联系方式、相关经办人员联系方式为由，拒绝支付协议中约定的应款项，因双方在协议中并未约定上述内容，故珑洋公司据此主张不支付蒋峰协议约定的支付义务，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人珑洋（上海）实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱　鸿审　判　员　　孙少君代理审判员　　王　骥二〇一六年十月二

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上诉人蒋峰与被上诉人珑洋公司于2015年7月31日签订了《劳动合同关系解除协议》，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。协议签订后，蒋峰已依约进行了离职交接。二审庭审中珑洋公司明确以蒋峰未交接客户联系方式、渠道联系方式、相关经办人员联系方式为由，拒绝支付协议中约定的应款项，因

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5608号上诉人（原审原告）：珑洋（上海）业有限公司，住所地上海市长宁区中山西路1055号710室。法定代表人：许滕斌，总经理。委托诉讼代理人：喻曼，上海祺道律师事务所律师。委托诉讼代理人：程晨，上海祺道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋峰，男，1975年4月13日出生，汉族，住安徽省合肥市。上诉人珑洋（上海）实业有限公司（以下简……