劳动合同纠纷 （2021）晋01民终3748号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告张某2于2008年6月入职被告太某，被告应在2008年7月起与原告张某2签订书面劳动合同，但双方未签订劳动合同，被告应向原告支付从2008年7月至2009年5月共计11个月的双倍工资，由于原被告均未提交证据证明该时间段原告的工资数额，根据原告向本院提交的原告工资银行流水，本院参照原告2011年的工资为每月700元。故原告主张的双倍工资差额为70011=7700元，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院支持被告应支付原告双倍工资差额7700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告张某22008年6月起在被告太某

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告张某2于2008年6月入职被告太某，被告应在2008年7月起与原告张某2签订书面劳动合同，但双方未签订劳动合同，被告应向原告支付从2008年7月至2009年5月共计11个月的双倍工资

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3748号上诉人（原审被告）：太某。统一社会信用代码52140100670156223Y。 法定代表人：张某1，经理。 被上诉人（原审原告）：张某2，住太原市。公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：杨某，太原市迎泽区正大法律服务所法律工作者，住太原市。 上诉人太某与被上诉人张某2劳动合同纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院（2021）晋0……