劳动合同纠纷 （2016）津01民终3009号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案天津福克思金属制品有限公司以李金山自2015年6月12日起称病未上班，未按公司规定履行请假程序，构成连续旷工，属于严重违反公司规章制度为由，依据公司的《员工手册》将李金山辞退，但李金山提交的诊断证明书和病历能够证实李金山生病的事实，且天津福克思金属制品有限公司知晓。同时，李金山提交的天津医院开具的建休证明，证实天津福克思金属制品有限公司于2015年6月17日作出对李金山的辞退决定时正值李金山患病的治疗期间，因此，天津福克思金属制品有限公司对李金山的辞退行为属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由于双方当事人对李金山月平均工资2043.25元均无异议，一审法院对此予以确认，因此，天津福克思
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案天津福克思金属制品有限公司以李金山自2015年6月12日起称病未上班，未按公司规定履行请假程序，构成连续旷工，属于严重违反公司规章制度为由，依据公司的《员工手册》将李金山辞退，但李金山提交的诊断证明书和病历能够证实李金山生病的事实，且天津福克思金属制品有限公司知晓。同时，李金山提交的天津医院开具的建休证明，证实天津福克思金属制品有限公司于2015年6月17日作出对李金山的辞退决定时正值李金山患病的治疗期间，因此，天津福
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3009号上诉人（原审原告）天津福克思金属制品有限公司，住所地天津市静海经济技术开发区南区台玻南路。法定代表人JULIANNEILWHITTAKER，董事长。委托代理人徐东芝，该公司法务。委托代理人王世洪，天津朋展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李金山。上诉人天津福克思金属制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2……